• 2202222 050 002
  • unc@mans.edu.eg

نبذة عن التدريب والتأهيل في المستشفي

عمليات التدريب الخاصة بالموظفين يجب أن تستند إلى احتياجات هؤلاء الموظفين التدريبية وأن تأخذ بعين الاعتبار تطلعاتهم الوظيفية وما يتعلق بإمكانيات تقدمهم في السلم الوظيفي للمؤسسة.

وانطلاقاً من إدراك المستشفى لأهمية التأهيل والتدريب ودوره الكبير في تطوير وتأهيل القوى البشرية المختصة ( الطبية والفنية والأدراية ) اعتمدت الأسس التالية :

  •    تضع المستشفى خطة سنوية لبرنامج التدريب والتأهيل والإطلاع تتوزع على كافة المستويات ولكافة الفئات .
  •   إعداد الدورات والندوات والمؤتمرات الطبية والعلمية والفنية والإدارية ذات العلاقة بأهداف المستشفى .
  •   المشاركة في كافة الدورات التدريبية والتأهيلية داخل وخارج المستشفى وفى كافة المجالات-  يتولى قسم التدريب والتأهيل  وضع ومتابعة ومراقبة تنفيذ برامج التدريب والتأهيل بالتعاون مع الإدارات الأخرى .
  •   يُعد التدريب والتأهيل الأكاديمي جزءا من عملية التنمية المهنية للتغلب على صعوبات العمل والتحديات الجديدة
  •   يُعد توفير فرص التدريب والتأهيل الأكاديمي عنصرا مهما وفق نوعية المهارات والمعرفة اللازمة لتحسين آليات العمل وتحقيق الجودة والرضا الوظيفي
  •   تُعد مسؤولية تحديد الاحتياجات التدريبية مسؤولية مشتركه بين الموظف والمسئول المباشر والمستشفى  ممثلة بمركز إعداد وتطوير العاملين، كما يجب على المسئول المباشر تأمين فرص المشاركة في البرامج والأنشطة التدريبية لجميع الموظفين وفق برنامج زمني حسب الاحتياجات التدريبية والأولويات

رسالة التدريب والتأهيل

  •     تقديم المساعدة والنصح لكافة المسئولين والموظفين بمركز الكلى والمسالك البولية  حول فرص وأنشطة التدريب والتنمية المهنية        المستمرة.
  •    تنظيم البرامج وحلقات العمل والنقاش والأنشطة ذات العلاقة بالتنمية المهنية لكافة الموظفين بناء على أولويات وحاجة مركز الكلى والمسالك    البولية  وإحتياجات مختلف الوحدات، الرامية لتحسين الجودة وتحفيز الموظفين وتحقق الرضا الوظيفي.
  •    تحديد الإحتياجات التدريبية بناء على خطط التنمية الإستراتيجية وعلى الأخص سياسات التعليم والتعلم ومعايير ضبط الجودة والبحث العلمي بالتعاون مع بقية وحدات مركز الكلى والمسالك البولية  حسب المعايير المحلية والدولية.
  •    تنظيم البرامج التوعوية المهنية وتقديم المساعدة في الإعداد والإشراف على الموظفين الجدد كخطوة أولية في برنامج التدريب والتعليم المستمر
  •   تطوير الآليات المناسبة لقياس أداء الموظفين وتحديد الإحتياجات التدريبية وطرق تقييمها حسب تصنيف الوظائف بالتعاون مع الجهات المختصة.
  •   تقديم الدعم والمساعدة لكافة مستويات المسئولين لتنمية مهارات الإدارة والقيادة من خلال تنظيم الدورات الإدارية المتخصصة توثيق العلاقات مع الجامعات والمراكز الدولية.

مباديء التدريب والتأهيل

يعمل التطوير المهني المستمر  في مركز الكلى والمسالك البولية على قيادة  و إدارة العمل لتحقيق الأهداف التي أنشأت من أجلها مستفيدة من التجارب ومستخدمة أفضل الطرق العلمية والعملية منطلقة من مبادئ أساسية أهمها:

  •       تحقيق مبدأ القدوة
  •       تنمية روح التعاون والمبادئ والانضباط
  •       تنمية العلاقات الديمقراطية
  •       الاهتمام بالجانب الإنساني في العمل
  •       تنمية الشعور لدى العاملين بالإنتماء إلى المستشفى
  •       سيادة علاقات المساواة والعدالة وتكافؤا الفرص في الدورات التدريبية والمنح
  •       استخدام الحوافز المادية والمعنوية و المكافآت التشجيعية.
  •       إتباع أسلوب التخطيط العلمي في العملية التدريبية والتأهيلية.  
  •       العمل بجدية ومسؤولية للمحافظة على مصالح المستشفى  المادية والمعنوية
  •       المتابعة ومراقبة سير التدريب والتأهيل في مركز الكلى والمسالك البولية    

 

برامج التدريب العملية 

الدورة التريبيه لهيئة التمريض نوفمبر 2015

الجزء الاول                                   الجزء الثانى

الدورة التريبيه لهيئة التمريض يناير 2016

الجزء الاول                                  الجزء الثانى
     الدورة التريبيه لهيئة التمريض اغسطس 2016

الجزء الاول                                  الجزء الثانى

 تدريب السلامه والصحة المهنيه اكتوبر 2016

الجزء الاول                                 الجزء الثانى